山水和合物业公司首次实行项目经理内部竞聘机制
作者 山水和合
来源 山水和合网站
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发布时间 11/03/14
山水和合物业公司首次实行项目经理内部竞聘机制
北京山水和合物业管理有限公司以“公开、公平、公正”为原则，引入竞争激励机制，努力发掘公司内部人才，优化人力资源配置，激发全员工作热情、努力进取，进而打造一支素质佳、水平高、能力强的物业管理队伍。
2011年3月9日上午9点，物业公司在纳帕尔湾会所进行了尔湾项目经理的岗位竞聘活动。竞聘领导小组有纳帕地产行政人力中心总经理李强（组长）、物业公司执行总经理李红（副组长）、物业专家顾问赵利民、纳帕澜郡项目经理王金珍，同时溪谷、尔湾共10名项目代表参与了民主测评。
本次竞聘共有3名部门经理参加，竞聘者对纳帕尔湾的发展规划做了精彩的演讲及认真的阐述，领导小组也针对物业行业、项目特点、客户服务等方面进行了多角度的提问，并从工作思路与设想、业务知识水平、分析解决问题能力、语言表达能力、仪表气质、应变能力六方面予以测评。
最后根据竞聘领导小组和项目代表的评分结果，纳帕尔湾客服部经理张四林竞聘成功，对于他本人象征着一份荣誉更是一份责任。
通过这次竞聘，对所有参加竞聘者来说都是一种历练，公平竞争，能者上任，也激励着大家只有不断提高进取才能最大限度的发挥自己，展示自己，实现自己，从而有利于推动物业公司健康、持续、快速的发展。
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